Аутстаффинг персонала - Профессиональные кадровые решения | StaffPro
StaffPro

Аутстаффинг персонала

Оптимизируйте расходы на персонал до 40% с помощью профессиональных кадровых решений

15+
лет опыта
5000+
специалистов
500+
довольных клиентов
24/7
поддержка

Что такое аутстаффинг персонала?

Современное решение для оптимизации кадровых процессов и снижения издержек

Определение

Аутстаффинг — это услуга по выводу персонала за штат компании-заказчика с оформлением сотрудников в штат специализированного агентства. При этом работники продолжают выполнять свои функции на территории и под управлением заказчика.

Это позволяет компаниям сосредоточиться на основной деятельности, передав административные функции по управлению персоналом профессионалам.

Как это работает

1

Анализ потребностей

Определяем оптимальную схему для вашего бизнеса

2

Оформление документов

Берем на себя все юридические процедуры

3

Сопровождение

Обеспечиваем полное кадровое сопровождение

Преимущества аутстаффинга

Получите максимальную выгоду для вашего бизнеса

Снижение затрат

Экономия до 40% на содержании персонала за счет оптимизации налогов и административных расходов

Юридическая защита

Минимизация рисков при работе с трудовым законодательством и налоговыми органами

Фокус на бизнесе

Освобождение от рутинных HR-процессов и концентрация на развитии основной деятельности

Гибкость масштабирования

Быстрое увеличение или сокращение штата без сложных процедур найма и увольнения

Упрощение документооборота

Сокращение кадрового делопроизводства и административной нагрузки на HR-отдел

Работа с иностранцами

Упрощенное оформление и сопровождение иностранных специалистов с соблюдением всех требований

Этапы сотрудничества

Простой и понятный процесс от заявки до результата

1

Консультация и анализ

Изучаем специфику вашего бизнеса, анализируем текущие кадровые процессы и определяем оптимальную схему аутстаффинга

2

Подготовка документов

Готовим все необходимые документы, договоры и соглашения в соответствии с требованиями законодательства

3

Переоформление персонала

Осуществляем переоформление сотрудников в наш штат с сохранением всех их прав и социальных гарантий

4

Кадровое сопровождение

Обеспечиваем полное кадровое администрирование: расчет зарплаты, налоги, отчетность, больничные и отпуска

Отрасли применения

Аутстаффинг эффективен во всех сферах бизнеса

IT и разработка

Программисты, тестировщики, системные администраторы

Продажи и маркетинг

Менеджеры по продажам, маркетологи, SMM-специалисты

Финансы и учет

Бухгалтеры, экономисты, финансовые аналитики

Логистика

Грузчики, кладовщики, водители, логисты

Розничная торговля

Продавцы-консультанты, кассиры, администраторы

Строительство

Рабочие специальности, инженеры, прорабы

HoReCa

Повара, официанты, хостес, администраторы

Офисный персонал

Секретари, менеджеры, специалисты различного профиля

Стоимость услуг

Прозрачная система ценообразования без скрытых комиссий

Базовый

от 8%
от суммы зарплатного фонда
  • Кадровое администрирование
  • Расчет и выплата зарплаты
  • Налоговая отчетность
  • Больничные и отпуска
Популярный

Стандартный

от 6%
от суммы зарплатного фонда
  • Все функции базового плана
  • Подбор персонала
  • Оформление иностранцев
  • Персональный менеджер
  • Консультации юриста

Премиум

от 4%
от суммы зарплатного фонда
  • Все функции стандартного плана
  • HR-консалтинг
  • Обучение персонала
  • 24/7 поддержка
  • Индивидуальные условия

Нужен индивидуальный расчет?

Частые вопросы

Ответы на самые популярные вопросы об аутстаффинге

Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?

При аутстаффинге сотрудники работают под управлением заказчика, выполняя его внутренние задачи, но формально трудоустроены в другой компании. При аутсорсинге внешняя компания выполняет определенные бизнес-процессы самостоятельно.

Законен ли аутстаффинг в России?

Да, аутстаффинг полностью законен при соблюдении требований ФЗ-116 и работе с аккредитованными частными агентствами занятости. Мы имеем все необходимые лицензии и аккредитации.

Какие есть ограничения по численности персонала?

Согласно законодательству, численность персонала в аутстаффинге не должна превышать 10% от общей численности штатных сотрудников компании-заказчика.

Как быстро можно запустить аутстаффинг?

Стандартный срок запуска составляет 3-5 рабочих дней с момента подписания договора. В экстренных случаях возможен запуск в течение 1-2 дней.

Сохраняются ли права сотрудников при переводе в аутстаффинг?

Да, все трудовые права и социальные гарантии сотрудников полностью сохраняются. Размер заработной платы, график работы и условия труда остаются неизменными.

Правовые основы

Работаем в строгом соответствии с российским законодательством

Ограничения аутстаффинга

  • Максимальный срок — 9 месяцев
  • Запрещен на вредных производствах (3-4 класс опасности)
  • Нельзя использовать для замещения бастующих работников
  • Численность не более 10% от штата постоянных сотрудников

Наши гарантии

  • Аккредитация Роструда как частного агентства занятости
  • Соблюдение всех требований ФЗ-116
  • Страхование профессиональной ответственности
  • Юридическое сопровождение проверок

Начните экономить уже сегодня

Получите персональное предложение и расчет экономии для вашей компании

Свяжитесь с нами

+7 (495) 123-45-67
Многоканальный, круглосуточно
info@staffpro.ru
Ответим в течение часа
г. Москва, ул. Примерная, д. 123
Офисы в 15 городах России

Мы работаем:

Пн-Пт: 9:00 - 18:00
Сб-Вс: 10:00 - 16:00
Консультации: 24/7

Получить консультацию

Я согласен с политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных